СА указывающие на проблемы в партнерстве/отношениях

ПРОБЛЕМЫ В ПАРТНЁРСТВЕ. СТАРШИЕ АРКАНЫ ТАРО

Проблемы, на которые указывают карты в отношениях между деловыми партнёрами:
0 - несерьёзный подход к сотрудничеству одного либо обоих партнёров, восприятие совместной деятельности скорее как возможности развлечься и отдохнуть, чем как работы, трудности в распределении обязанностей и ответственности.

I - в этом случае о сотрудничестве больше будет говориться, чем делаться, а все устно или письменно заключённые контракты и договорённости не реализуются и каждый раз будут срываться по разным причинам;

II - причиной проблем станут сплетни и слухи, которые будет распространять один из партнёров (либо оба), а так же отсутствие секретности и неуместное (осознанное или нет) раскрытие совместных бизнес планов в присутствии посторонних лиц и даже конкурентов.

III - легкомысленное отношение к тому делу, над которым работают партнёры, плохое знание направления, в котором работают;

IV - отсутствие бережливости и умения управлять или ситу¬ация, когда один из партнёров много работает, посвящает много сил и энергии своей деятельности, а второй только пользуется результатами труда своего партнера, ленится и при этом принимает позы руководителя.

V - трудно в этом случае говорить о настоящем сотрудничестве. Всегда один из партнёров будет занимать позицию подчинённого, что не способствует удачному раз¬витию совместной работы. Дополнительно эта карта может указывать на отсутствие необходимых знаний о том, как должен функционировать их коллектив или как нужно вести бизнес.

VI - это самая проблемная карта в таком раскладе и практически исключает какое либо сотрудничество для обоих партнёров. Такой коллектив не сможет функционировать правильно, а между сторонами не будет согласия, хотя окончательный вердикт можно вынести, только проанализировав составляющие этой позиции.

VII - карта говорит о том, что люди по-разному привыкли вести свой бизнес, например один партнёр привык стремиться к успеху любой ценой, а второй - предпочитает спокойно, медленно, но уверенно продвигаться к цели, а это приводит к конфликтам.

VIII - указывает на проблемы формально-правовые, могут быть допущены ошибки при оформлении компании, неточно распределены права и обязанности сторон, могут возникнуть проблемы административного характера или связанные с приёмом на работу персонала.

IX - устаревшие методы ведения бизнеса и чересчур старо¬модный подход к компаниям как таковым одного либо обоих партнёров приведёт к проблемам, хотя это одна из самых лёгких для проработки карт на этой позиции в Композите для партнёров по бизнесу.

X - эта, достаточно трудная для партнёров, карта указывает на проблемы, связанные с финансами и другими материальными средствами, разный подход к деньгам, кон¬фликты, связанные с разделением и инвестированием прибыли, а так же кредитами.

XI - склонность решать проблемы силовыми методами и отстаивать свою точку зрения любой ценой. Может так же указывать на конфликтный характер, сварливость, склонность к афёрам и рукоприкладству одной из сторон.

XII—трудности с прояснением своих ожиданий от компании, сверх эмоциональный подход к бизнесу, неумение доходчиво формулировать свои высказывания, что усложняет взаимопонимание между партнёрами.

XIII - слишком разные стремления и планы относительно бизнеса, что приводит к осложнениям и ещё больше вызывает желание у одного либо обоих партнёров срочно внести изменения в общее дело без предварительных согласований.

XIV - это самая лёгкая для проработки карта на 4. позиции такого Композита, так как тут следует обратить внимание на то, чтобы не допустить застоя общей для партнеров компании.

XV - эта карта приносит значительные трудности в любые отношения. В данном случае она указывает на возможное мошенничество, кражи, хищение финансовых средств и других видов нечестного поведения как со стороны одного, так и другого партнёра.

XVI-неумение конструктивно строить совместную работу, взаимное неуважение времени и стараний партнёра, про¬блемы с поиском офиса или места проведения деятельности, деструктивное влияние друг на друга делают существование такого сотрудничества трудным, а временами и невозможным.

XVII - совместное управление компанией не подразумевает отношений дружеских, а люди этого не понимают, к сотрудничеству подходят очень честно, но беспечно по отношению к финансам, что может привести к конфликтам и проблемам, хотя эта карта не очень проблем¬ная для проработки.

XVIII - оторванность от реальности, жизнь в мечтах и иллюзиях, а самое проблемное - это принятие этих иллюзий за действительность, что не способствует гармоничному и прибыльному сотрудничеству, а, наоборот, создаёт широкое поле для взаимных претензий и обвинений.

XIX - значительная разница в потенциале личностном или финансовом партнёров, а так же желание одной из сторон доминировать сильно осложняет и даже делает совершенно невозможной сотрудничество.

XX - большая разница в системе ценностей и мировоззрении значительно осложняет гармоничное сотрудничество. Дополнительно карта предостерегает от открытия совместного бизнеса, если партнёры являются родствен¬никами, а так же о том, что не нужно посвящать в свои дела родных.

XXI - эта карта является самой простой для проработки и не несёт в себе особых предупреждений, за исключением ситуации, когда люди, которые входят в состав компании являются представителями разных национальностей. В этом случае могут возникнуть серьёзные проблемы национального характера.