работа

"Перспективы работы".
Расклад применяется, когда надо узнать о перспективах работы.



1,2,3-- Как будут меняться условия труда для кверента
4,5,6--Как будет меняться зарплата кверента
7,8,9--Как будут меняться отношения в коллективе
10,11,12--Продвижение кверента по служебной лестнице

(1 вертикальный ряд - на ближайшее будущее,
2 ряд - на более поздние сроки,
3 ряд - на самые дальние сроки).

интернет

Расклад "Повышение".
Этот расклад применяется в том случае, когда вопрошающего интересует возможность получить повышение по работе. С его помощью можно узнать, при каких обстоятельствах это произойдет и в
какой степени повлияет на рост доходов и социального престижа данного
человека. Расклад на всю колоду.

Значения соответствующих карт:
1 – возможности вашего повышения по службе
2 – каких изменений в вашей профессиональной деятельности потребует повышение по службе
3 – при каких обстоятельствах произойдет ваше повышение по службе
4 – как это отразится на ваших доходах
5 – повысит ли это ваш престиж

интернет

Анализ профессиональной деятельности.



Блок карт 1-4 описывает настоящую ситуацию:
1- что влияет из прошлого на текущую ситуацию?
2- как выглядит ситуация в целом теперь?
3- есть ли удовлетворение от деятельности?
4- доходы и выгоды, которые могут быть?

Блок карт 5-8 описывает развитие в сфере профессиональной деятельности:
5- грядущие перемены и изменения (будут ли)?
6- что они принесут мне?
7- как перемены отразятся на моем материально-имущественном состоянии?
8- как они отразятся на моей жизни в целом?

интернет

Предлагаю Вашему вниманию расклад под названием "МОББИНГ-проблемы на работе". Моббинг - форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило с целью его последующего увольнения. Этот расклад поможет осознать причины такого поведения коллег и найти пути решения проблемы. Схема расклада:

1----2----3
-----4-----
-----5-----

1. Сложившаяся ситуация. Что именно происходит.
2. Мотивы действий «агрессора». Цель, которую он преследует.
3. Оптимальные действия «жертвы».
4. Результат, которого можно добиться в конкретной ситуации.
5. Какими действиями "жертва" могла спровоцировать "агрессора"..

"Перспективы"

Если Кверент хочет узнать о перспективах своей работы.

S
1------2-------3

4------5-------6

7------8-------9

10----11-----12


S - Сигнификатор
Горизонтальные ряды:
1, 2, 3 - Как будут меняться условия труда
4, 5, 6 - Как будет меняться зарплата
7, 8, 9 - Как будут меняться отношения в коллективе
10,11,12 - Продвижение по служебной лестнице
Вертикальные ряды:
1,4,7,10 - на ближайшее будущее
2,5,8,11 - на более поздние сроки
3,6,9,12 - на самые дальние сроки

TaroGadalka

Перспективы и развитие человека в своей должности

----2-3-------------
--1-----7-----------
----5-6-------------
--4-----------------

1-Насколько доволен человек своей работой в настоящее время.
2-Какие перспективы ожидают человека в ближайшем будущем на этой работе.
3-Финансовое положение в течении месяца.
4-К чему стремится человек на своей работе, какие строит планы, цели.
5-Надежды и опасения на работе.
6-С каким настроением человек будет продолжать работать в течении года.
7-Как для человека сложится обстановка на работе в течении года.

(с) Юлия Дорошева

НАЧАЛЬНИК - ПОДЧИНЕННЫЙ

1
2
3....7....4
8

5....9....6



1. Сигнификатор отношений с начальником на здесь и сейчас
2. Что ухудшает или улучшает отношения
3. Истинное отношение начальника к Вопрошающему
4. Отношение начальника к коллективу в целом
5. Таким начальник видит отношение Вопрошающего к коллективу
6. Таким начальник видит отношение коллектива к Вопрошающему
7. Открытые действия начальника ко всему коллективу
8. Скрытые мотивы/действия начальника ко всему коллективу
9. Совет, как наладить отношения с начальником
(с) Лиза Чёрная

Угроза увольнения

Помогает прояснить ситуацию, если вдруг в компании меняется руководство или грянул очередной кризис, и вы стоите перед вопросом сократят или не сократят.



1) Ваша компания
2) Должность, которую вы занимаете, устойчивая она или нет.
3) Ваши коллеги, руководители, как их доброе здоровье... Какие у вас с ними отношения.
4) Какую работу вы выполняете у себя в офисе? Ваши проф навыки.
5) грядущие изменения в компании
6) как они отразятся, или могут отразиться на вас.
7) Что скрывают от вас, каких планов руководства вы не знаете. Может они собираются всех сократить и ничего не заплатить...
8) Как изменится атмосфера в коллективе, после того, как все поймут, что они на тонущем корабле. и как себя стоит вести, какую позицию занять.
9) Какие усилия вы должны предпринять чтобы укрепить свои позиции, и обезапасить от неожиданностей, действия.
10) Итог. Попадете вы под раздачу "слонов", или останетесь на своем месте.

malanka

Расклад "Анализ профессиональной деятельности"
Расклад можно применять для того, чтобы дать объективную оценку профессиональной деятельности на данный момент: каких перемен, благоприятных или нет, следует ожидать, принесет ли она вам удовлетворение и чего следует ожидать в будущем.

-------2------1------3------
--------------4--------------
-------6------5-------7-----
--------------8--------------

1 - состояние дел на настоящий момент
2 - как вы представляете себе состояние дел
3 - характеристика того, как все происходит на самом деле
4 - ваши потаенные страхи и мотивы, связанные с профессией
5 - есть ли перспектива роста
6 - принесет ли работа удовлетворение
7 - развитие ситуации в будущем
8 - совет

источник magickraft.ucoz

Расклад «Развитие Бизнеса»

Перед раскладом необходимо определить срок, на который будет сделан расклад.

- - - - - 1 - - - - -

2 - - - 3 - - - - 4

- - 5 - - - - 6 - -

7 - - - 8 - - - - 9

- - - - 10 - - - - -

1. Ситуация в настоящий момент (как обстоят дела в настоящее время)
2. Потенциальные возможности в данной сфере в будущем (насколько востребована будет деятельность предприятия)
3. Финансовая ситуация в будущем (прибыли или убытки)
4. Необходимые инвестиции (нужны ли будут вложения в заданный срок)
5. Как будут складываться отношения с сотрудниками
6. Как будут складываться отношения с партнерами
7. Трудности, с которыми можно столкнуться
8. На чем нужно сконцентрировать внимание
9. Чего нужно избегать
10. Дальнейшее будущее (в целом)

Сириус

ПЕРСПЕКТИВЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА КОТОРОМ ВЫ РАБОТАЕТЕ

-------------- 10---------------
----------------9----------------
---------------7*8--------------
4---------------6---------------5
2---------------1 ---------------3

Значение позиций:
1. Корень проблемы: общее состояние предприятия, наращивает ли оно обороты, либо угасает
2. Семена: Какие меры были предприняты предприятием для его развития, и которые будут способствовать его развитию, или деградации.
3. Земля: Как предприятие будет развиваться, будут ли у него новые заказы, клиенты, будет ли наращивание капитала.
4. Увядание листьев: то, что не будет расти вместе с предприятием, но только в негативном аспекте.
5. Свежие листья: положительные аспекты развития компании
6. Плоды: общая атмосфера в компании, и как развитие компании будет влиять на мое благополучие, настроение, взаимоотношения с коллективом.
7. Дальнейший рост: потенциал моей работы в компании, карьерный рост, прибавка к зарплате
8. Мать-Природа: окружение, начальство, коллеги, условия труда, рабочее место, как развитие, или деградация предприятия будет влиять на мое положение в компании и мои удобства.
9. Цветы: это результат назначения. Насколько перспективной является ваша компания, стоит ли вам там задерживаться на долго
10. Вода: Если вам нужно больше разъяснений о текущей работе, факторах, влияющих на долгосрочную карьеру, то эта карта должна помочь раскрыть то, что не сказано в 9 карте. Она может также указать подходит ли вам место, или нет.

источник magickraft

Расклад Таро - Работа

Расклад был специально разработан для детального описания работы.
Он может использоваться как для раскрытия ситуации на уже имеющемся месте, так и для получения информации о предлагаемой работе.

Карты выкладываются по следующей схеме:



Значение позиций:

1. Ситуация сейчас
2. Что мешает или помогает
3. Взаимоотношения с подчинёнными или клиентами. Иногда эта позиция может описывать взаимоотношения с техникой.
4. Отношения с сослуживцами и коллегами
5. Отношения с начальством, вышестоящими организациями или с государством.
6. Какое материальное вознаграждение можно получить на этой работе.
7. Эмоциональная составляющая работы, с каким чувством человек будет приходить на неё. Иногда карта в этой позиции покажет ситуацию в коллективе.
8. Возможности роста.
9. 10. 11. Перспективы развития предприятия или возможности вопрошающего удержаться на этом месте.

Милена_Ветренная

                                                                                                                                                                  


"Рабочая подкова"
-------------4
-------3------------5
----2-------------------6
----1-------------------7

1. Прошлое
2. Настоящее положение вещей
3. Позитивные влияние, таланты, способности
4. Негативное влияние (начальство, коллеги по работе)
5. Внешнее влияние
6. Лучший способ действий для вопрошающего
7. Возможный исход ситуации, если спрашивающий сделает то, что ему советует карта 6

Расклад "Ситуация на работе"

1---2---3
  4--5
  6--7

1 - ваше состояние на работе/учебе
2 - вы в глазах начальника/преподавателей
3 - вы в глазах коллег/сокурсников
4 - ваше положение дел в текущий момент, что вы делаете, на чем концентрируете внимание.
5 - к чему это приведет
(6,7 вытаскиваются, если положение дел вас не устраивает)
6 - как это изменить
7 - результат изменений
Автор Osdor

Расклад "Стоит ли выходить на работу"

Бывают такие дни, когда вас обуревает странное предчувствие, что рабочий день может сложиться не так, как вы запланировали, причем не самым приятным образом. Чтобы помочь вам разобраться в подобной ситуации, и предназначен данный расклад.

-----1-----2---------3-----4-----
------------5--------6------------

1 - как вы доберетесь до работы
2 - характеристика того, как начнется рабочий день
3 - характеристика рабочего дня до обеденного перерыва
4 - характеристика рабочего дня после обеденного перерыва
5 - как завершится ваш рабочий день
6 - как пройдет дорога с работы до дома


источник magickraft

Расклад состоит из двух частей. 2 часть расклада выполняется только в том случае, если в 1 части карты показали реальную угрозу сокращения должности, на которой работает клиент в момент обращения за консультацией.

Срок расклада можно менять по своему усмотрению.

1 часть

1,2,3 - Что ждет клиента в сфере работы в течение 1 года в целом?
4,5 - Существует ли реальная угроза сокращения должности, на которой он работает?
6 - Если угрозы нет, то как происходящие в организации перемены отразятся в течение 1 года на зарплате клиента?

2 часть

7,8 - Если угроза существует, то возможен ли перевод на другую должность в этой же организации ?
Если сокращение неизбежно и перевод на другую должность невозможен, то удастся ли клиенту найти подходящую работу в течение:
9,10 - 1 месяца?
11, 12 - 3 месяцев?
13,14 - 6 месяцев?
15 - Как переход на другую должность или работу отразится на материальном положении клиента?

Автор: Ольга Снежная

Проблемы на работе
7
3 6
2
4 1 5
1 - характеристика вашей профессиональной деятельности на настоящий момент
2 - препятствия, с которыми вы столкнулись
3 - положительные стороны вашего нынешнего положения
4 - обстоятельства, способствующие тому, чтобы остаться на прежнем рабочем месте
5 - обстоятельства, которые говорят в пользу того, чтобы сменить работу
6 - чего вам ожидать на новой работе
7 - совет
"Расклады на ТАРО"

Расклад "Новое начальство"



Подойдет для тех, у кого на работе реорганизация, смена руководства, сокращение, слияние... когда не знаешь что ждать, искать новую работу или оставаться на старой.

1. Суть ситуации сейчас:
2.Что ждать от нового руководства:
3. Изменится ли ваше рабочее место(повысят, понизят):
4. Изменится ли зарплата:
5.Какими будут отношения с новым руководством:
6. Что изменится если вы уйдете с нынешней работы:
7. Удастся ли найти новую работу:
8. Если да, будет ли она лучше или не хуже предыдущей:
9. Нужно ли уже приступать к поиску новой работы:
10. Как будет развиваться ситуация, если вы останетесь на нынешней работе:
11.Что ждать(период)
12.Совет (что делать)
Автор: Oxygennen